A.有效
B.獨立
C.公平
D.自愿
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A.壓力咨詢
B.心理輔導
C.經(jīng)濟援助
D.法律咨詢
A.離職率
B.工資成本
C.員工滿意度
D.勞動生產(chǎn)率
A.領導
B.組織
C.計劃
D.溝通
A.同工同酬
B.依法參加或組織工會
C.依法解除合同
D.依法要求賠償
A.協(xié)商同意
B.平等付酬
C.緊急支付
D.依法支付
A.以欺詐、威脅的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的
C.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的
D.違反個人意愿并給雙方造成損失的
A.企業(yè)為員工解決了個人戶口
B.企業(yè)為培訓支付了培訓費用并有支付憑證證明
C.企業(yè)支付的培訓費用是專項培訓費用而非安全、環(huán)保等通常非專項培訓
D.企業(yè)為員工提供的培訓必須是專業(yè)技術培訓
A.工資集體協(xié)商制度
B.崗位工資制度
C.績效工資制度
D.計件工資制度
A.試用合格之日
B.試用期結(jié)束
C.入職
D.用工之日
A.勞動合同
B.服務協(xié)議
C.保密協(xié)議
D.培訓協(xié)議
最新試題
指員工個人想離開組織,而組織也不刻意挽留情況下的離職行為。稱為()
他們是強理論型的人,凡事都得有個說法,自圓其說能力、表現(xiàn)欲都很強。聯(lián)想豐富,創(chuàng)造力、演說能力也是其長項。根據(jù)GFT理論,該類人員屬于()
在個人產(chǎn)生工作壓力的情境中,指欲望得到額外滿足的情境可稱之為()
離職面談的基礎環(huán)節(jié)是()
造成沖突的根本原因是()和()。
違紀處理程序中的關鍵執(zhí)行者是()
心理狀態(tài)的三個基本概念是:()、工作參與和()。
心理契約的()與(),決定了心理契約具有動態(tài)發(fā)展的特點。
建立明確的組織發(fā)展目標,讓員工知道努力的方向和企業(yè)的前景,同時要給員工充分的職業(yè)生涯發(fā)展通道屬于()
這類人細心,喜歡與人打交道。只要是經(jīng)常與人打交道的工作,其績效都不會差,績效出了問題一般是工作不合適或剛到一個新的崗位。根據(jù)GFT理論,該類人員屬于()