多項(xiàng)選擇題工資支付的原則包括（）

A.協(xié)商同意
B.平等付酬
C.緊急支付
D.依法支付


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1.多項(xiàng)選擇題《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同無效或者部分無效的情形包括（）

A.以欺詐、威脅的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的
B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的
C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
D.違反個(gè)人意愿并給雙方造成損失的

2.多項(xiàng)選擇題簽訂培訓(xùn)協(xié)議需滿足的條件包括（）

A.企業(yè)為員工解決了個(gè)人戶口
B.企業(yè)為培訓(xùn)支付了培訓(xùn)費(fèi)用并有支付憑證證明
C.企業(yè)支付的培訓(xùn)費(fèi)用是專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用而非安全、環(huán)保等通常非專項(xiàng)培訓(xùn)
D.企業(yè)為員工提供的培訓(xùn)必須是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

3.單項(xiàng)選擇題（）是與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的工資決定和制衡機(jī)制。

A.工資集體協(xié)商制度
B.崗位工資制度
C.績(jī)效工資制度
D.計(jì)件工資制度

4.單項(xiàng)選擇題《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

A.試用合格之日
B.試用期結(jié)束
C.入職
D.用工之日

5.單項(xiàng)選擇題（）是合理保護(hù)企業(yè)利益，規(guī)范員工流動(dòng)的一種法律手段和人力資源管理措施。

A.勞動(dòng)合同
B.服務(wù)協(xié)議
C.保密協(xié)議
D.培訓(xùn)協(xié)議

6.單項(xiàng)選擇題目前主要發(fā)達(dá)國家工時(shí)制度的發(fā)展趨勢(shì)是（）

A.工時(shí)不固定
B.工時(shí)制度彈性化
C.工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)化
D.縮短工時(shí)

7.單項(xiàng)選擇題用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同是（）

A.固定期限勞動(dòng)合同
B.無固定期限勞動(dòng)合同
C.短期勞動(dòng)合同
D.長(zhǎng)期勞動(dòng)合同

8.單項(xiàng)選擇題（）是解決勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)、擇業(yè)自由與公平競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)規(guī)則沖突的有效途徑。

A.商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議
B.競(jìng)業(yè)限制
C.服務(wù)協(xié)議
D.同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)

9.單項(xiàng)選擇題勞務(wù)派遣是人力資源外包的一種重要形式，其最大的特點(diǎn)是（）

A.節(jié)省人工成本
B.勞動(dòng)力的法律雇用和使用相分離
C.規(guī)避勞動(dòng)用工的風(fēng)險(xiǎn)
D.保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益

最新試題

為讓員工趨利避害，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者就要經(jīng)常對(duì)下屬進(jìn)行規(guī)章制度的教育和宣傳，以警告或勸誡員工不要觸犯規(guī)章制度，說明罰款的種類和額度，體現(xiàn)了“熱爐法則”中的（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

指經(jīng)過組織或員工個(gè)人的努力可以不發(fā)生的離職。稱為（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

根據(jù)人力資源管理規(guī)則，各部門經(jīng)理的降職由人力資源管理部門提出申請(qǐng)，核定權(quán)限屬于（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

他們急于造勢(shì)和取得收獲，是非常容易出績(jī)效的員工，績(jī)效不好的原因往往是心態(tài)出了問題。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

違紀(jì)處理程序中的關(guān)鍵執(zhí)行者是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

指員工個(gè)人想離開組織，而組織也不刻意挽留情況下的離職行為。稱為（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

這類人細(xì)心，喜歡與人打交道。只要是經(jīng)常與人打交道的工作，其績(jī)效都不會(huì)差，績(jī)效出了問題一般是工作不合適或剛到一個(gè)新的崗位。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

沖突的形式，對(duì)員工來說不是的一項(xiàng)是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

有相同感受和需求的員工自覺或不自覺地集合、團(tuán)結(jié)在一起，由一名或多名發(fā)起人召集，形成一個(gè)利益共同體，則為（）階段。

題型：填空題

心理狀態(tài)的三個(gè)基本概念是：（）、工作參與和（）。

題型：填空題