判斷題人力資源計分卡是將企業(yè)的戰(zhàn)略、人力資源管理和績效連接在一起的一套系統(tǒng)的思考方法和管理工具。
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5.多項(xiàng)選擇題根據(jù)“AOM”模型，組織結(jié)構(gòu)是由（）構(gòu)成。
A.員工能力
B.動機(jī)
C.參與機(jī)會
6.多項(xiàng)選擇題影響高績效工作系統(tǒng)采用與否的因素包括（）。
A.外部環(huán)境
B.組織內(nèi)部特征
C.人力資源
7.多項(xiàng)選擇題根據(jù)“AOM”模型，組織結(jié)構(gòu)則是由（）構(gòu)成。
A.員工能力
B.動機(jī)
C.參與機(jī)會
8.多項(xiàng)選擇題高績效工作系統(tǒng)定義包括（）關(guān)鍵點(diǎn)。
A.企業(yè)的人力資源管理體系設(shè)計
B.精美或精制
C.最優(yōu)化績效或最大績效
9.多項(xiàng)選擇題根據(jù)平衡計分卡，一個企業(yè)的考核指標(biāo)應(yīng)該包含（）方面。
A.財務(wù)方面
B.客戶方面
C.內(nèi)部運(yùn)營方面
D.學(xué)習(xí)和成長方面
10.單項(xiàng)選擇題人力資源計分卡用一套系統(tǒng)來證明人力資源對（）的實(shí)際貢獻(xiàn)。
A.企業(yè)價值
B.利潤
C.效益
最新試題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
題型：單項(xiàng)選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
題型：單項(xiàng)選擇題
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
題型：單項(xiàng)選擇題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
題型：單項(xiàng)選擇題
通過工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項(xiàng)選擇題