A.古代社會
B.過渡型社會
C.發(fā)達社會
D.官僚社會
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A.單式預算和復式預算
B.增量預算和零基預算
C.總預算和地方預算
D.經(jīng)常預算和臨時預算
A.行政決策
B.行政監(jiān)督
C.財務行政
D.機關管理
A.安全
B.保證數(shù)量
C.節(jié)約人力、物力
D.方便利用
A.業(yè)務管理
B.文書管理
C.檔案管理
D.會議管理
A.公平正義
B.行政經(jīng)紀人
C.君權(quán)神授
D.分權(quán)制衡
A.情報信息系統(tǒng)
B.審批控制系統(tǒng)
C.參謀咨詢系統(tǒng)
D.執(zhí)行系統(tǒng)
A.行政效率
B.行政效能
C.行政效益
D.行政方法
A.變異性
B.同質(zhì)性
C.統(tǒng)一性
D.約束性
A.文化環(huán)境
B.經(jīng)濟環(huán)境
C.地理環(huán)境
D.社會環(huán)境
A.政治素質(zhì)
B.能力素質(zhì)
C.道德素質(zhì)
D.知識素質(zhì)
最新試題
企業(yè)的高層管理團隊最好由()組成。
()是領導者履行領導職能所需要的法定權(quán)力。
()是領導職能中引導功能的重要內(nèi)容。
領導活動具有(),即領導活動和領導目標的關系是間接的。
領導的()是由社會的勞動分工決定的。
()是一個組織中的領導者對組織成員施加影響的基礎,是領導者領導活動能夠順利實施的重要保障。
領導班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為()。
領導的()是指由社會生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領導者與被領導者之間的經(jīng)濟、政治等利益的對立或者一致關系的屬性。
()是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進行集中分析。
()是領導哲學的外在化。