A.個人決策
B.風(fēng)險型決策
C.集體決策
D.程序性決
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A.重要前提和基礎(chǔ)
B.必然要求
C.必然結(jié)果
D.根本原因
A.綜合能力
B.創(chuàng)新能力
C.預(yù)見力
D.推動力
A.政治性
B.權(quán)威性
C.綜合性
D.合法性
A.執(zhí)行性
B.單一性
C.強制性
D.動態(tài)性
A.巴納德
B.卡斯特
C.彼得﹒圣吉
D.奧斯本
A.行為科學(xué)理論
B.現(xiàn)代行政理論
C.人際關(guān)系組織理論
D.古典組織理論
A.考任制
B.選任制
C.聘任制
D.委任制
A.組織職能
B.協(xié)調(diào)職能
C.計劃職能
D.控制職能
A.科學(xué)管理
B.人際關(guān)系
C.系統(tǒng)理論
D.官僚制
A.19世紀(jì)末到20世紀(jì)30年代
B.20世紀(jì)30年代到60年代
C.20世紀(jì)60年代到80年代
D.20世紀(jì)80年代至今
最新試題
()是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說服力的影響,借助這種影響,把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去,促使和引導(dǎo)他們的行為向著領(lǐng)導(dǎo)者所希望的方向發(fā)展。
()是一個組織中的領(lǐng)導(dǎo)者對組織成員施加影響的基礎(chǔ),是領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)活動能夠順利實施的重要保障。
領(lǐng)導(dǎo)班子中具有不同智能類型的領(lǐng)導(dǎo)成員之間的協(xié)調(diào)組合為()。
()是領(lǐng)導(dǎo)者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。
領(lǐng)導(dǎo)決策的()是指領(lǐng)導(dǎo)決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實際和決策主體的實際出發(fā),使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
領(lǐng)導(dǎo)的()是由社會的勞動分工決定的。
領(lǐng)導(dǎo)決策的()是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問題,力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。
()是領(lǐng)導(dǎo)者履行領(lǐng)導(dǎo)職能所需要的法定權(quán)力。
領(lǐng)導(dǎo)活動具有(),即領(lǐng)導(dǎo)活動和領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的關(guān)系是間接的。
勒溫的通過研究()的影響,把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中表現(xiàn)出來的極端工作風(fēng)格分為三種。