A.矩陣制
B.直線職能制
C.直線制
D.事業(yè)部制
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A.市場
B.參與
C.吸引
D.投資
A.將員工的期望與組織發(fā)展目標有機的結合起來
B.人力資源戰(zhàn)略的評價與反饋
C.在組織的發(fā)展過程中使員工得到應得利益
D.內(nèi)外部環(huán)境
A.操作技能
B.知識水平
C.心理品質(zhì)
D.生理素質(zhì)
A.企業(yè)制度
B.企業(yè)物質(zhì)
C.企業(yè)精神
D.企業(yè)體制
A.外部導向
B.內(nèi)部導向
C.產(chǎn)品廉價
D.產(chǎn)品獨特性
A.員工具備專業(yè)知識、經(jīng)驗,以及表達出能夠完成服務的能力
B.與客戶簽訂權利義務條款完備的服務合同
C.建立服務投訴機制
D.設立客戶服務質(zhì)量保證
A.政府支持和服務價格
B.社會關系和服務質(zhì)量
C.服務質(zhì)量和服務價格
D.服務宣傳和服務價格
A.12%
B.12.5%
C.10%
D.10.5%
A.繳費年限不低于15年
B.繳費年限不低于10年
C.繳費年限不低于20年
D.繳費年限不低于5年
A.15日
B.60日
C.一個月
D.三個月
最新試題
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎地位的是()
在崗位說明書中,關于崗位職責和權利的說明,屬于()
崗位分析主要提供的問題不包括()
績效考評工作的主要責任者是()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權利的是()
工作者完成工作任務的自覺性,以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()