A.將員工的期望與組織發(fā)展目標有機的結(jié)合起來
B.人力資源戰(zhàn)略的評價與反饋
C.在組織的發(fā)展過程中使員工得到應得利益
D.內(nèi)外部環(huán)境
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A.操作技能
B.知識水平
C.心理品質(zhì)
D.生理素質(zhì)
A.企業(yè)制度
B.企業(yè)物質(zhì)
C.企業(yè)精神
D.企業(yè)體制
A.外部導向
B.內(nèi)部導向
C.產(chǎn)品廉價
D.產(chǎn)品獨特性
A.員工具備專業(yè)知識、經(jīng)驗,以及表達出能夠完成服務的能力
B.與客戶簽訂權(quán)利義務條款完備的服務合同
C.建立服務投訴機制
D.設立客戶服務質(zhì)量保證
A.政府支持和服務價格
B.社會關(guān)系和服務質(zhì)量
C.服務質(zhì)量和服務價格
D.服務宣傳和服務價格
A.12%
B.12.5%
C.10%
D.10.5%
A.繳費年限不低于15年
B.繳費年限不低于10年
C.繳費年限不低于20年
D.繳費年限不低于5年
A.15日
B.60日
C.一個月
D.三個月
A.編寫職位分析書
B.編寫職位說明書
C.編寫職位職責書
D.編寫職位描述書
A.依附屬性
B.價值屬性
C.人身屬性
D.義務屬性
最新試題
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃,稱為()
績效考評工作的主要責任者是()
在培訓效果中,了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
完成崗位工作任務所取得的回報稱為()
崗位分析主要提供的問題不包括()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
在培訓效果中,了解學員對培訓項目的感受和看法屬于()
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責和權(quán)利的說明,屬于()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()