單項選擇題一些發(fā)生在一年以上的可以預測趨勢線的運動稱為()。
A、長期趨勢
B、循環(huán)變動
C、季節(jié)變動
D、隨即變動
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1.單項選擇題()是根據(jù)工作分析的結(jié)果而編制的,它是有關(guān)工作的范圍、目的、任務(wù)、責任與任取資格的廣泛說明,也是工作評價、招募過程,培訓需求及工作行為鑒定的基礎(chǔ)。
A、職位說明書
B、任職說明書
C、工作計劃
D、工作分析
2.單項選擇題對人力資源的外在要素是()。
A、質(zhì)的管理
B、量的管理
C、人員的管理
D、資本的管理
3.問答題影響考評效果的不利因素是什么?
4.問答題考評風格有什么?
5.問答題考評的方法有哪些?
6.問答題系統(tǒng)的考評體系是什么?
8.問答題培訓方法有什么?
10.問答題人事發(fā)展計劃的三個階段是什么?
最新試題
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是()
題型:單項選擇題
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
題型:單項選擇題
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
題型:單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
題型:單項選擇題
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()
題型:單項選擇題
在培訓效果中,了解學員對培訓項目的感受和看法屬于()
題型:單項選擇題
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
題型:單項選擇題
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
題型:單項選擇題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
題型:單項選擇題
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
題型:單項選擇題