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A.為制定人力資源戰(zhàn)略做好準(zhǔn)備
B.制定和實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)目標(biāo)
C.確定組織結(jié)構(gòu)
D.保護(hù)員工權(quán)利
A.監(jiān)控績效
B.提供培訓(xùn)
C.確定關(guān)鍵業(yè)務(wù)目標(biāo)
D.改變工作條件
A.自我教育法
B.技能分析
C.定制全套培訓(xùn)材料
D.在線培訓(xùn)
A.內(nèi)部交易
B.透露顧客信息
C.泄露交易秘密
D.不收受禮物
A.改變雇員管理?xiàng)l款和工作條件
B.實(shí)施紀(jì)律程序
C.立即解雇該雇員
D.對該雇員進(jìn)行培訓(xùn)
A.工作要求
B.工作經(jīng)歷
C.工作權(quán)利
D.公平機(jī)會
A.工作分析
B.工作規(guī)范
C.心理測驗(yàn)
D.知識、態(tài)度和行為識別
A.合作
B.顧問
C.參與
D.命令
A.考試
B.作業(yè)
C.技能評估
D.動機(jī)
最新試題
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點(diǎn)一,等內(nèi)容的描述屬于()
在崗位評價(jià)要素中,崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃,稱為()
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()