湖北有一家?guī)装偃俗笥业闹圃炱髽I(yè)，年銷售額達可以達到億元以上，企業(yè)發(fā)展勢頭不錯。公司老板程總是一個非常喜歡學習的人，只要聽說或者從網(wǎng)上發(fā)現(xiàn)哪里有好的培訓課程，有知名的培訓大師授課，不僅自己積極參加，還要求各部門經(jīng)理、主管都去學習。一年下來，光培訓的交通、食宿費用就花了近200萬元。
但是這么高額的培訓費用投入后，程總卻發(fā)現(xiàn)沒有得到應(yīng)有的培訓效果。每次去聽課程，經(jīng)理主管們在課堂上都表現(xiàn)的非常激動，而且感覺他們也確實學到了不少東西?？苫毓竞髤s缺乏實際行動。學完后回來的部門經(jīng)理找借口和找理由的水平卻提升了，還有些主管聽完課后跳槽的動機更加強烈，程總感到非常迷茫。
經(jīng)過管理人員溝通，技術(shù)部的研發(fā)工作一定要規(guī)范、及時、有效，保障產(chǎn)品上市，人力資源部必須在兩周內(nèi)，確定技術(shù)部的培訓需求，制定培訓計劃。
一方面成功企業(yè)提倡學習型組織，一方面自己花巨資培訓卻得不到培訓效果，產(chǎn)生不了培訓效益，培訓到底還要不要做？
A.保證培訓的準確性、及時性、目的性
B.旨在確定組織中哪些方面需要培訓
C.旨在確定培訓與開發(fā)應(yīng)包括哪些內(nèi)容
D.旨在分析員工現(xiàn)有狀況與應(yīng)有狀況之間的差距，來確定誰需要接受及接受什么樣的培訓與開發(fā)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
湖北有一家?guī)装偃俗笥业闹圃炱髽I(yè)，年銷售額達可以達到億元以上，企業(yè)發(fā)展勢頭不錯。公司老板程總是一個非常喜歡學習的人，只要聽說或者從網(wǎng)上發(fā)現(xiàn)哪里有好的培訓課程，有知名的培訓大師授課，不僅自己積極參加，還要求各部門經(jīng)理、主管都去學習。一年下來，光培訓的交通、食宿費用就花了近200萬元。
但是這么高額的培訓費用投入后，程總卻發(fā)現(xiàn)沒有得到應(yīng)有的培訓效果。每次去聽課程，經(jīng)理主管們在課堂上都表現(xiàn)的非常激動，而且感覺他們也確實學到了不少東西?？苫毓竞髤s缺乏實際行動。學完后回來的部門經(jīng)理找借口和找理由的水平卻提升了，還有些主管聽完課后跳槽的動機更加強烈，程總感到非常迷茫。
經(jīng)過管理人員溝通，技術(shù)部的研發(fā)工作一定要規(guī)范、及時、有效，保障產(chǎn)品上市，人力資源部必須在兩周內(nèi)，確定技術(shù)部的培訓需求，制定培訓計劃。
一方面成功企業(yè)提倡學習型組織，一方面自己花巨資培訓卻得不到培訓效果，產(chǎn)生不了培訓效益，培訓到底還要不要做？
A.知識和意識、經(jīng)營技能和領(lǐng)導(dǎo)技能
B.專業(yè)知識提升
C.從專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能與工作態(tài)度三方面進行培訓與開發(fā)
D.如何處理人際關(guān)系
A.與企業(yè)戰(zhàn)略結(jié)合
B.對員工保密
C.避免員工參與
D.盡可能多而全面，注意細節(jié)
E.不同性質(zhì)的工作設(shè)計不同的績效標準
A.激勵型工作設(shè)計方法的理論基礎(chǔ)是人際關(guān)系和工作特征模型理論
B.人際關(guān)系理論認為，工人是經(jīng)濟人，不是社會人
C.工作特征模型認為，每種工作都有其自身的特征
D.激勵型的工作方法包括：工作擴大化、工作豐富化、工作輪換、自主性工作團隊、工作生活質(zhì)量
E.社會技術(shù)系統(tǒng)法強調(diào)確立工作群體的工作職責并平衡工作的社會和技術(shù)部分
A.當人們對該問題題了解較少時，預(yù)先警告有助于態(tài)度改變
B.心情好的更容易被說服
C.雙面說服的效果更好
D.認知需求高的人更容易被說服
E.分散注意力有助于說服
A.企業(yè)人力資源部門
B.企業(yè)內(nèi)各部門
C.上級工會
D.咨詢機構(gòu)
E.職工代表大會
A.人際關(guān)系
B.行事風格
C.處世態(tài)度
D.外向性
E.情緒性
A.鼓勵高校畢業(yè)生到基層和中小企業(yè)
B.鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)
C.為進城務(wù)工農(nóng)村勞動力提供一次性職業(yè)教育培訓補貼
D.對吸納殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例，應(yīng)交納一定數(shù)額的“殘疾人勞動就業(yè)基金”
E.提倡能人治村
A.外部公平性原則是指同一行業(yè)或同一地或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職位薪酬基本相同
B.內(nèi)部公平性原則是指同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲新酬基木相同
C.競爭性則屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計原則
D.團隊性原則屬于現(xiàn)代的薪酬體系設(shè)計原則
E.隱性報酬原則是薪酬體系設(shè)計中應(yīng)該盡量規(guī)避的
A.生產(chǎn)過程是一個機械的技術(shù)過程
B.生產(chǎn)過程中存在很多不確定性根源在于個人的心理動機
C.任何個人都只是有限理性的
D.勞動者的行為取決于他們所受到的壓力
E.企業(yè)和員工的利益是一致的
A.綜合知識測試
B.能力測試
C.專業(yè)知識測試
D.公文筐測試
E.外語測試
最新試題
物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括（）
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是（）。
下列選項中，屬于法定用人單位的是（）
推理能力是指（）的能力。
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。
老洪可選擇的工作分析實施主體是（）。
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是（）
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當包括（）