A.激勵型工作設(shè)計(jì)方法的理論基礎(chǔ)是人際關(guān)系和工作特征模型理論
B.人際關(guān)系理論認(rèn)為，工人是經(jīng)濟(jì)人，不是社會人
C.工作特征模型認(rèn)為，每種工作都有其自身的特征
D.激勵型的工作方法包括：工作擴(kuò)大化、工作豐富化、工作輪換、自主性工作團(tuán)隊(duì)、工作生活質(zhì)量
E.社會技術(shù)系統(tǒng)法強(qiáng)調(diào)確立工作群體的工作職責(zé)并平衡工作的社會和技術(shù)部分
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A.當(dāng)人們對該問題題了解較少時(shí)，預(yù)先警告有助于態(tài)度改變
B.心情好的更容易被說服
C.雙面說服的效果更好
D.認(rèn)知需求高的人更容易被說服
E.分散注意力有助于說服
A.企業(yè)人力資源部門
B.企業(yè)內(nèi)各部門
C.上級工會
D.咨詢機(jī)構(gòu)
E.職工代表大會
A.人際關(guān)系
B.行事風(fēng)格
C.處世態(tài)度
D.外向性
E.情緒性
A.鼓勵高校畢業(yè)生到基層和中小企業(yè)
B.鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)
C.為進(jìn)城務(wù)工農(nóng)村勞動力提供一次性職業(yè)教育培訓(xùn)補(bǔ)貼
D.對吸納殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例，應(yīng)交納一定數(shù)額的“殘疾人勞動就業(yè)基金”
E.提倡能人治村
A.外部公平性原則是指同一行業(yè)或同一地或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職位薪酬基本相同
B.內(nèi)部公平性原則是指同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲新酬基木相同
C.競爭性則屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原則
D.團(tuán)隊(duì)性原則屬于現(xiàn)代的薪酬體系設(shè)計(jì)原則
E.隱性報(bào)酬原則是薪酬體系設(shè)計(jì)中應(yīng)該盡量規(guī)避的
A.生產(chǎn)過程是一個(gè)機(jī)械的技術(shù)過程
B.生產(chǎn)過程中存在很多不確定性根源在于個(gè)人的心理動機(jī)
C.任何個(gè)人都只是有限理性的
D.勞動者的行為取決于他們所受到的壓力
E.企業(yè)和員工的利益是一致的
A.綜合知識測試
B.能力測試
C.專業(yè)知識測試
D.公文筐測試
E.外語測試
A.職業(yè)倦怠是職業(yè)病的表現(xiàn)形式之一
B.工作壓力會導(dǎo)致職業(yè)病
C.職業(yè)病與勞動者在工作場所中大量接觸粉塵等有害因素密切相關(guān)
D.加強(qiáng)作業(yè)環(huán)境管理有助于預(yù)防職業(yè)病
E.預(yù)防職業(yè)病的途徑之一是要求員工嚴(yán)格遵守作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
A.國慶節(jié)是全體公民放假的節(jié)日
B.婦女節(jié)是全體公民放假的節(jié)日
C.清明節(jié)是部分公民放假的節(jié)日
D.部分公民放假的節(jié)日，如果恰逢周六、日，則不補(bǔ)假
E.教師節(jié)是不放假的節(jié)日
A.小王的癥狀可能是職業(yè)倦怠
B.小王的行為變化可能是工作中的慢性情緒和人際壓力的延遲反映
C.公司應(yīng)馬上解除與小王的勞動關(guān)系
D.公司可以適當(dāng)豐富工作內(nèi)容，以緩解或消除員工的疲勞感或乏味感
E.公司可以根據(jù)員工需要的變化，不斷更新激勵機(jī)制
最新試題
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個(gè)獲得更多信息的來源。
下列選項(xiàng)中，屬于法定用人單位的是（）
下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是（）
該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問題是（）。
老洪在選擇典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素包括（）
當(dāng)供大于求時(shí)，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項(xiàng)的說法，錯誤的是（）