A.職業(yè)描述
B.職業(yè)定位
C.職業(yè)目標
D.職業(yè)評價
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A.公交車售票員
B.人力資源經(jīng)理
C.職業(yè)生涯輔導(dǎo)師
D.IT編程人員
A.第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)份額和就業(yè)人數(shù)持續(xù)下降,第二、第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)構(gòu)成逐年增加,尤其是第三產(chǎn)業(yè)增速較快
B.發(fā)展第三產(chǎn)業(yè),可以創(chuàng)造大量的各種類型的就業(yè)崗位,滿足不同層次的就業(yè)需求
C.加大產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整力度,深化企業(yè)改革,推動第三產(chǎn)業(yè)中勞動密集型行業(yè)的發(fā)展,是今后一個時期增加就業(yè)的主要領(lǐng)域
D.以上說法都正確
職業(yè)探索的具體內(nèi)容包括哪些()
①職業(yè)的核心工作內(nèi)容、入門崗位及其職業(yè)發(fā)展通路
②職業(yè)的發(fā)展前景、薪資待遇及潛在收入空間
③崗位設(shè)置及不同行業(yè)、企業(yè)間的差別
④職業(yè)通用素質(zhì)要求及入門具體能力
A.①②
B.①②③
C.②③④
D.①②③④
職業(yè)實踐包括哪幾種:()
①嘗試性實踐
②模擬性實踐
③職業(yè)性實踐
④參觀性實踐
A.①②③
B.②③④
C.①②④
D.①③④
A.生涯人物訪談
B.職場總結(jié)或感悟
C.360度評估
D.影視作品
A.國有公司和私有公司收入待遇不平衡
B.國營企業(yè)和外資企業(yè)收入待遇不平衡
C.北京等大城市與小城市之間的平均收入不均衡
D.不同學(xué)歷人才收入待遇不平衡
A.一個人的興趣與情緒聯(lián)系緊密,如果對某件事沒興趣,影響情緒,不如不做
B.間接興趣是指對某種事物或活動本身沒有興趣,但對其結(jié)果感到需要而產(chǎn)生的興趣,這種興趣具有穩(wěn)定性的特點
C.興趣的產(chǎn)生和發(fā)展需要經(jīng)歷一個過程,可以在學(xué)習(xí)、實踐中培養(yǎng)
D.當一個人對某件事物充滿興趣時,就會密切關(guān)注、積極研究該事物,因此興趣是活動的原動力
了解自己的價值觀,有助于回答哪三個根本問題:()
(1)我是誰?
(2)我喜歡做什么工作?
(3)我適合做什么工作?
(4)我的生命有什么意義?
A.(3)(4)
B.(1)(2)
C.(1)(2)(4)
D.(1)(3)(4)
A.公開區(qū)
B.隱蔽區(qū)
C.未知區(qū)
D.盲區(qū)
A.個人自我探索
B.對職業(yè)的探索
C.對資源的評估和掌控
D.尋求親朋好友的意見
最新試題
面試既是對應(yīng)聘者的知識和能力進行的測試,也是對應(yīng)聘者心理素質(zhì)的考查。
根據(jù)創(chuàng)業(yè)環(huán)境的不同,可以把創(chuàng)業(yè)環(huán)境分為()。
職業(yè)生涯規(guī)劃一旦制定好了,就不要做出修改,腳踏實地按照計劃做好每個階段的事情就好。
下列關(guān)于影響大學(xué)生就業(yè)心理的因素正確的是()。
喜歡與人合作,關(guān)心別人,對人熱情,愿意幫助別人成長的霍蘭德類型是研究型。
分階段面試分為()。
簡歷就是用來填寫個人信息,不必太過花心思去做。
制作簡歷時,盡量挖掘自己經(jīng)歷中能夠用數(shù)字描述的內(nèi)容,這樣比文字描述更有說服力。
面試的特點中,具有“問”、“聽”、“察”、“析”、“判”的綜合性特色,屬于面試的()特點。
開始嘗試一些自己感興趣的職業(yè)活動,對自我能力及職業(yè)進行探索屬于()