A.國有公司和私有公司收入待遇不平衡
B.國營企業(yè)和外資企業(yè)收入待遇不平衡
C.北京等大城市與小城市之間的平均收入不均衡
D.不同學(xué)歷人才收入待遇不平衡
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A.一個(gè)人的興趣與情緒聯(lián)系緊密，如果對某件事沒興趣，影響情緒，不如不做
B.間接興趣是指對某種事物或活動(dòng)本身沒有興趣，但對其結(jié)果感到需要而產(chǎn)生的興趣，這種興趣具有穩(wěn)定性的特點(diǎn)
C.興趣的產(chǎn)生和發(fā)展需要經(jīng)歷一個(gè)過程，可以在學(xué)習(xí)、實(shí)踐中培養(yǎng)
D.當(dāng)一個(gè)人對某件事物充滿興趣時(shí)，就會(huì)密切關(guān)注、積極研究該事物，因此興趣是活動(dòng)的原動(dòng)力
了解自己的價(jià)值觀，有助于回答哪三個(gè)根本問題：（）
(1)我是誰？
(2)我喜歡做什么工作？
(3)我適合做什么工作？
(4)我的生命有什么意義？
A.（3）（4）
B.（1）（2）
C.（1）（2）（4）
D.（1）（3）（4）
A.公開區(qū)
B.隱蔽區(qū)
C.未知區(qū)
D.盲區(qū)
A.個(gè)人自我探索
B.對職業(yè)的探索
C.對資源的評估和掌控
D.尋求親朋好友的意見
生涯規(guī)劃的要素包括哪些（）
（1）知己
（2）知彼
（3）抉擇
（4）目標(biāo)
（5）行動(dòng)
A.（1）（2）（4）
B.（1）（2）（3）（4）
C.（1）（2）（3）（5）
D.（1）（2）（3）（4）（5）
影響個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展的環(huán)境因素包括哪些（）
（1）家庭環(huán)境
（2）社區(qū)環(huán)境
（3）城市氣候
（4）城市文化
（5）經(jīng)濟(jì)形勢
（6）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
A.（1）（4）（5）（6）
B.（1）（2）（4）（5）
C.（1）（2）（3）（5）（6）
D.（1）（2）（3）（4）（5）（6）
A.職業(yè)情感障礙
B.職業(yè)行為障礙
C.職業(yè)認(rèn)知障礙
D.職業(yè)能力障礙
A.職業(yè)興趣
B.職業(yè)認(rèn)知
C.職業(yè)能力
D.職業(yè)個(gè)性
A.并非所有同學(xué)都適合參加社團(tuán)活動(dòng)
B.社團(tuán)活動(dòng)只是那些能力強(qiáng)的同學(xué)的舞臺(tái)
C.選擇社團(tuán)時(shí)，應(yīng)該有所為，有所不為，冷靜選擇社團(tuán)
D.參加社團(tuán)活動(dòng)要執(zhí)著，不能畏難而退
A.獨(dú)特性
B.復(fù)雜性
C.終身性
D.綜合性
最新試題
職業(yè)生涯規(guī)劃是指個(gè)人在分析自身生理心理特點(diǎn)及社會(huì)環(huán)境優(yōu)劣勢因素的基礎(chǔ)上，確定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，選擇職業(yè)道路，并為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而確定實(shí)施方案及行動(dòng)時(shí)間的過程。
面試準(zhǔn)備階段需要準(zhǔn)備哪些主要內(nèi)容？（）
分階段面試分為（）。
屬于馬斯洛需要層次理論的是（）
屬于就業(yè)陷阱的有哪些？（）
以下屬于霍蘭德職業(yè)興趣理論類型的是（）
下列不屬于就業(yè)信息搜集的標(biāo)準(zhǔn)和原則的是（）。
職業(yè)的含義包括（）。
一個(gè)人“能夠干什么”指的是（）
面試既是對應(yīng)聘者的知識(shí)和能力進(jìn)行的測試，也是對應(yīng)聘者心理素質(zhì)的考查。