A.基礎(chǔ)
B.環(huán)節(jié)
C.前提
D.保障
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A.基本形成階段
B.醞釀階段
C.實踐階段
D.審定頒布階段
A.西蒙
B.巴納德
C.弗里蒙特
D.福克斯
A.三個月
B.四個月
C.五個月
D.六個月
A.巴納德
B.沙赫特
C.霍哲
D.西蒙
A.領(lǐng)導(dǎo)者
B.被領(lǐng)導(dǎo)者
C.行為內(nèi)容
D.環(huán)境
A.組織形式
B.領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)容
C.領(lǐng)導(dǎo)方式
D.領(lǐng)導(dǎo)方法
A.選任制
B.委任制
C.考任制
D.聘任制
A.無私性
B.權(quán)威性
C.執(zhí)行性
D.服務(wù)性
A.群體參與
B.彈性治理
C.精干效能
D.利益均衡
A.兩種
B.三種
C.四種
D.五種
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以（）為中心。
企業(yè)的高層管理團(tuán)隊最好由（）組成。
19世紀(jì)末到20世紀(jì)初的“古典管理理論”階段，代表人物有（）。
領(lǐng)導(dǎo)的（）是由社會的勞動分工決定的。
領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格連續(xù)統(tǒng)一體理論有（）種理論。
（）的影響力與領(lǐng)導(dǎo)者所擁有的權(quán)力、所處的地位成正比。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為（）中心。
（）是對領(lǐng)導(dǎo)活動的一種特殊規(guī)定性。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指領(lǐng)導(dǎo)決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實際和決策主體的實際出發(fā)，使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
（）是一個組織中的領(lǐng)導(dǎo)者對組織成員施加影響的基礎(chǔ)，是領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)活動能夠順利實施的重要保障。