A.三個月
B.四個月
C.五個月
D.六個月
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A.巴納德
B.沙赫特
C.霍哲
D.西蒙
A.領(lǐng)導(dǎo)者
B.被領(lǐng)導(dǎo)者
C.行為內(nèi)容
D.環(huán)境
A.組織形式
B.領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)容
C.領(lǐng)導(dǎo)方式
D.領(lǐng)導(dǎo)方法
A.選任制
B.委任制
C.考任制
D.聘任制
A.無私性
B.權(quán)威性
C.執(zhí)行性
D.服務(wù)性
A.群體參與
B.彈性治理
C.精干效能
D.利益均衡
A.兩種
B.三種
C.四種
D.五種
A.組織沖突
B.組織發(fā)展
C.組織氣候
D.組織文化
A.首長
B.經(jīng)辦人員
C.專家
D.主管
A.職能機關(guān)
B.咨詢機關(guān)
C.輔助機關(guān)
D.派出機關(guān)
最新試題
從領(lǐng)導(dǎo)活動的成敗及其效果來說,()是領(lǐng)導(dǎo)的首要特征。
()是一個組織中的領(lǐng)導(dǎo)者對組織成員施加影響的基礎(chǔ),是領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)活動能夠順利實施的重要保障。
領(lǐng)導(dǎo)決策的()是指運用科學(xué)的程序、方法和技術(shù)對決策方案進行可行性推動,預(yù)測出其可靠性和可行性。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以()為中心。
()來源于法定職位,由組織固定。
()的影響力與領(lǐng)導(dǎo)者所擁有的權(quán)力、所處的地位成正比。
領(lǐng)導(dǎo)班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為()。
()是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的根本任務(wù)。
()是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進行集中分析。
()是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的重要內(nèi)容。