A.職能機關(guān)
B.咨詢機關(guān)
C.輔助機關(guān)
D.派出機關(guān)
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A.法國
B.英國
C.德國
D.美國
A.派出機關(guān)
B.輔助機關(guān)
C.咨詢機關(guān)
D.領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)
A.委任制
B.選任制
C.考任制
D.聘任制
A.行政首長負責(zé)制
B.委員會制
C.集權(quán)制
D.分權(quán)制
A.物質(zhì)經(jīng)濟環(huán)境
B.政治法律環(huán)境
C.精神文化環(huán)境
D.社會人文環(huán)境
A.60
B.70
C.50
D.40
A.一
B.一年或者二
C.三年或者五
A.集團公司領(lǐng)導(dǎo)
B.主席團
C.代表團團長
A.函證
B.盤點
C.審閱
D.觀察
A.審計報告
B.審計業(yè)務(wù)約定書
C.審計通知書
D.管理建議書
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)的()是指由社會生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的經(jīng)濟、政治等利益的對立或者一致關(guān)系的屬性。
()是對領(lǐng)導(dǎo)活動的一種特殊規(guī)定性。
()是一個組織或團體的領(lǐng)導(dǎo)核心。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的()即依據(jù)人事相符的原則,根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)范圍,合理確定領(lǐng)導(dǎo)集體成員的職數(shù)。
領(lǐng)導(dǎo)決策的()是指領(lǐng)導(dǎo)決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實際和決策主體的實際出發(fā),使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
()是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的根本任務(wù)。
領(lǐng)導(dǎo)決策的()是指運用科學(xué)的程序、方法和技術(shù)對決策方案進行可行性推動,預(yù)測出其可靠性和可行性。
19世紀末到20世紀初的“古典管理理論”階段,代表人物有()。
()來源于法定職位,由組織固定。
企業(yè)的高層管理團隊最好由()組成。