A.領導者
B.被領導者
C.行為內容
D.環(huán)境
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.組織形式
B.領導內容
C.領導方式
D.領導方法
A.選任制
B.委任制
C.考任制
D.聘任制
A.無私性
B.權威性
C.執(zhí)行性
D.服務性
A.群體參與
B.彈性治理
C.精干效能
D.利益均衡
A.兩種
B.三種
C.四種
D.五種
A.組織沖突
B.組織發(fā)展
C.組織氣候
D.組織文化
A.首長
B.經(jīng)辦人員
C.專家
D.主管
A.職能機關
B.咨詢機關
C.輔助機關
D.派出機關
A.法國
B.英國
C.德國
D.美國
A.派出機關
B.輔助機關
C.咨詢機關
D.領導機關
最新試題
()是領導者履行領導職能所需要的法定權力。
()是一個組織中的領導者對組織成員施加影響的基礎,是領導者領導活動能夠順利實施的重要保障。
()是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進行集中分析。
領導決策的()是指領導決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實際和決策主體的實際出發(fā),使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
()是領導職能中引導功能的根本任務。
領導決策的()是指運用科學的程序、方法和技術對決策方案進行可行性推動,預測出其可靠性和可行性。
勒溫的通過研究()的影響,把領導者在領導過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。
領導行為四分圖理論中“關懷維度”是以為()中心。
()是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測公共環(huán)境的變動,及時、靈敏地做出分析和判斷。
從領導活動的成敗及其效果來說,()是領導的首要特征。