問(wèn)答題簡(jiǎn)述人力資源管理工作的內(nèi)容和任務(wù)。
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1.問(wèn)答題人力資源管理的定義為什么?
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8.問(wèn)答題企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是指什么?
9.問(wèn)答題勞動(dòng)法律關(guān)系的要素有什么?
最新試題
收集專家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
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完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為()
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績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的()
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通過(guò)崗位評(píng)價(jià),可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值,從而決定()
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崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì),提高人事匹配的程度()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是()
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完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
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崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
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人事匹配計(jì)劃中,最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配,另一個(gè)是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題