問答題簡述勞動法律關系。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.問答題勞動關系的定義是什么?
3.問答題簡述單位為員工繳存的住房公積金。
4.問答題簡述社會保障的三個層次。
5.問答題簡述社會保障的三個基本要素。
7.問答題簡述福利管理的原則。
8.問答題簡述福利管理的內(nèi)容包括。
9.問答題簡述福利的本質(zhì)。
10.問答題簡述確定合理人工成本應考慮的因素。
最新試題
完成崗位工作任務所取得的回報稱為()
題型:單項選擇題
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
題型:單項選擇題
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
題型:單項選擇題
在培訓效果中,了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉變屬于()
題型:單項選擇題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
題型:單項選擇題
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()
題型:單項選擇題
給受訓人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓者隨時加以指導,在結束后組織大家討論,這種培訓方法是()
題型:單項選擇題
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
題型:單項選擇題
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù),屬于()
題型:單項選擇題
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及()
題型:單項選擇題