問(wèn)答題簡(jiǎn)述福利的本質(zhì)。
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1.問(wèn)答題簡(jiǎn)述確定合理人工成本應(yīng)考慮的因素。
2.問(wèn)答題根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,我國(guó)工業(yè)企業(yè)人工成本由16項(xiàng)構(gòu)成,其列支渠道與構(gòu)成范圍是什么?
4.問(wèn)答題簡(jiǎn)述崗位測(cè)評(píng)信度和效度檢查。
5.問(wèn)答題簡(jiǎn)述計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)的制訂可以采用兩種形式。
6.問(wèn)答題計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)是什么?
7.問(wèn)答題簡(jiǎn)述崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)包括。
8.問(wèn)答題崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是什么?
9.問(wèn)答題簡(jiǎn)述崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則。
10.問(wèn)答題簡(jiǎn)述影響崗位員工工作的數(shù)量和質(zhì)量的因素。
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在崗位說(shuō)明書(shū)中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明,屬于()
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在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
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在崗位評(píng)價(jià)要素中,崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
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在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
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人事匹配計(jì)劃中,最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配,另一個(gè)是()
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人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱(chēng)為()
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收集專(zhuān)家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是()
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