是指對(duì)招聘中的費(fèi)用進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)、并對(duì)照預(yù)算進(jìn)行評(píng)價(jià)的過程。招聘成本效益評(píng)估是鑒定招聘效率的一個(gè)重要指標(biāo)。

1.盡量使用全面衡量的方法。
2.減少作出錄用決策的人員。
3.不能求全責(zé)備。

1.多重淘汰式。
2.補(bǔ)償式。
3.結(jié)合式。

1.要注意對(duì)應(yīng)聘者的隱私加以保護(hù)。
2.要有嚴(yán)格的程序。
3.心理測(cè)試的結(jié)果不能作為唯一的評(píng)定依據(jù)。

1.人格測(cè)試。
2.興趣測(cè)試。
3.能力測(cè)試。
4.情境模擬測(cè)試法。

1.開放式提問。
2.封閉式提問。
3.清單式提問。
4.假設(shè)式提問。
5.重復(fù)式提問。
6.確認(rèn)式提問。
7.舉例式提問。

1.初步面試和診斷面試。
2.結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試（結(jié)構(gòu)化面試是面試發(fā)展的方向）。