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問答題簡述招聘成本效益評估。

是指對招聘中的費用進行調(diào)查、核實、并對照預算進行評價的過程。招聘成本效益評估是鑒定招聘效率的一個重要指標。

1.問答題簡述在作出最終錄用決策時，應當注意的問題。

1.盡量使用全面衡量的方法。
2.減少作出錄用決策的人員。
3.不能求全責備。

2.問答題簡述人員錄用的主要策略。

1.多重淘汰式。
2.補償式。
3.結合式。

3.問答題簡述應用各種心理測試的方法時，應當達到的基本要求。

1.要注意對應聘者的隱私加以保護。
2.要有嚴格的程序。
3.心理測試的結果不能作為唯一的評定依據(jù)。

4.問答題簡述無領導小組討論法。

5.問答題簡述公文處理模擬法又稱公文筐測試。

6.問答題簡述心里測試主要的類型。

1.人格測試。
2.興趣測試。
3.能力測試。
4.情境模擬測試法。

7.問答題面試提問時，應關注的幾個問題。

8.問答題簡述面試的主要提問方式。

1.開放式提問。
2.封閉式提問。
3.清單式提問。
4.假設式提問。
5.重復式提問。
6.確認式提問。
7.舉例式提問。

9.問答題簡述面試的方法。

1.初步面試和診斷面試。
2.結構化面試和非結構化面試（結構化面試是面試發(fā)展的方向）。

10.問答題簡述面試環(huán)境的布置。