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問答題簡述在作出最終錄用決策時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意的問題。

1.盡量使用全面衡量的方法。
2.減少作出錄用決策的人員。
3.不能求全責(zé)備。

1.問答題簡述人員錄用的主要策略。

1.多重淘汰式。
2.補(bǔ)償式。
3.結(jié)合式。

2.問答題簡述應(yīng)用各種心理測試的方法時(shí)，應(yīng)當(dāng)達(dá)到的基本要求。

1.要注意對(duì)應(yīng)聘者的隱私加以保護(hù)。
2.要有嚴(yán)格的程序。
3.心理測試的結(jié)果不能作為唯一的評(píng)定依據(jù)。

3.問答題簡述無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法。

4.問答題簡述公文處理模擬法又稱公文筐測試。

5.問答題簡述心里測試主要的類型。

1.人格測試。
2.興趣測試。
3.能力測試。
4.情境模擬測試法。

6.問答題面試提問時(shí)，應(yīng)關(guān)注的幾個(gè)問題。

7.問答題簡述面試的主要提問方式。

1.開放式提問。
2.封閉式提問。
3.清單式提問。
4.假設(shè)式提問。
5.重復(fù)式提問。
6.確認(rèn)式提問。
7.舉例式提問。

8.問答題簡述面試的方法。

1.初步面試和診斷面試。
2.結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試（結(jié)構(gòu)化面試是面試發(fā)展的方向）。

9.問答題簡述面試環(huán)境的布置。

10.問答題簡述面試的基本程序。

1.面試前的準(zhǔn)備階段。
2.面試開始階段。
3.正式面試階段。
4.結(jié)束面試階段。
5.面試評(píng)價(jià)階段。