問答題簡述舉例說明人員培訓的基本流程。
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1.問答題什么是人力資源管理？它包括哪些主要內容？
2.單項選擇題（）是一種非常正規(guī)的培訓需求調查方法，它通過崗位資料分析和員工現(xiàn)狀對比得出員工的素質差距，結論可信度高
A.觀察法
B.重點團隊分析
C.問卷調查法
D.工作任務分析法
3.單項選擇題（）是人力資源管理的基本工具。
A.工作說明
B.工作分析
C.工作規(guī)范
D.績效評估
4.問答題論述績效管理和績效考核的關系。
5.問答題論述需要層次理論與雙因素理論的異同。
6.問答題試論述薪酬中激勵常用的方法。
7.問答題簡述職業(yè)選擇的類型。
8.問答題簡述薪酬管理之于人力資源管理的意義。
10.問答題簡述員工培訓的特點。
最新試題
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是（）
題型：單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，關于崗位職責和權利的說明，屬于（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據，屬于（）
題型：單項選擇題
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎地位的是（）
題型：單項選擇題
工作分析中，關于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質、經驗等方面的要求，即是確定任職（）
題型：單項選擇題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
題型：單項選擇題
工作者完成工作任務的自覺性，以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為（）
題型：單項選擇題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉變屬于（）
題型：單項選擇題