判斷題對于長期的人力資源規(guī)劃，最好能夠持續(xù)五年或更久。

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1.多項選擇題下列屬于大數(shù)據(jù)分析對人力資源管理的好處有哪些？（）

A.強化人力資源價值量化管理
B.提升人才價值體驗
C.增加HR工作任務
D.減少出錯率

2.多項選擇題戰(zhàn)略人力資源管理階段可具體分為（）。

A.人與工作匹配階段
B.系統(tǒng)匹配階段
C.競爭潛力階段
D.目標實現(xiàn)階段

3.多項選擇題下列屬于沖突管理處理方式的是（）

A.回避
B.平滑
C.迎合
D.妥協(xié)

4.多項選擇題下列屬于人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型主要模式的是（）。

A.依托科技部門進行數(shù)字化轉(zhuǎn)型
B.與科技企業(yè)合作推進數(shù)字化轉(zhuǎn)型
C.購買數(shù)字工具進行數(shù)字化轉(zhuǎn)型
D.加強自身建設推進數(shù)字化轉(zhuǎn)型

5.多項選擇題未來人力資源管理領域會產(chǎn)生三個重要的職業(yè)是（）。

A.人力資源總構架師
B.人力資源產(chǎn)品經(jīng)理
C.人力資源大客戶經(jīng)理
D.人力資源開發(fā)經(jīng)理

6.多項選擇題人才盤點完成之后，要及時進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，對于成果應用表述正確的是（）

A.輸出所述人才地圖
B.建立人才發(fā)展檔案
C.開展組織預警和建議
D.制訂各類應用計劃

7.多項選擇題人才盤點校對會議應包括哪些議程？（）

A.明確人才盤點的原因和目的。
B.闡述單位組織結構、企業(yè)對未來人才的需求規(guī)劃、企業(yè)才的現(xiàn)狀。
C.修正并確認人才評價信息。
D.探討在人才盤點工作中發(fā)現(xiàn)問題并提出建議。

8.多項選擇題人才盤點前期準備工作包括（）

A.明確人才盤點的原因和目的
B.確認評價標準
C.設計配套表單工具
D.召開人才盤點校對會

9.多項選擇題人才盤點的內(nèi)容主要包括（）

A.人才數(shù)量和結構的盤點
B.人才能力的盤點
C.人才需求與供給盤點
D.離職風險和市場稀缺性盤點