A.人
B.機(jī)構(gòu)
C.財
D.物
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A.表揚(yáng)
B.經(jīng)濟(jì)安全
C.愛情
D.贊賞
請根據(jù)HR轉(zhuǎn)型四步驟模型進(jìn)行排序()
①成果:做什么
②重新設(shè)計HR體系:如何做
③業(yè)務(wù)背景:為什么要做
④HR責(zé)任歸屬:誰來做
A.④①③②
B.④②①③
C.②①③④
D.③①②④
根據(jù)歸因的基本程序,進(jìn)行排序()
①根據(jù)認(rèn)知解釋產(chǎn)生新的修正之后的認(rèn)知結(jié)構(gòu)
②對事件及其原因的認(rèn)知解釋
③在新的認(rèn)知結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上作出行為的選擇
④行為事件發(fā)生
A.④①③②
B.④②①③
C.②①③④
D.②③④①
A.組織戰(zhàn)略改變
B.組織效率低下
C.資源變化
D.市場和競爭
A.需求因素
B.欲望因素
C.保健因素
D.晉升因素
A.戴維·尤里奇
B.韋伯
C.Wiley
D.Fell
A.起點
B.中間環(huán)節(jié)
C.終點
D.綜合分析
A.一次規(guī)劃盡快全部完成
B.更改規(guī)劃目標(biāo)
C.一次規(guī)劃分期滾動實行
D.制定另一個規(guī)劃
A.5
B.10
C.15
D.20
A.經(jīng)典九宮格
B.高潛九宮格
C.人才發(fā)展能力模型
D.360度考核法
最新試題
下列屬于沖突管理處理方式的是()
企業(yè)人力資源的供求關(guān)系是動態(tài)變化的,而不是靜止不變的。
通過人才盤點人才,對高端人才進(jìn)行全面評估,使有潛力的人顯露出來。
制定人力資源計劃,實質(zhì)上就是決定人力資源的凈需求量。
在企業(yè)發(fā)展的全過程中,人力資源狀況始終不可能自然地處于供求平衡狀態(tài),而是常常處在供需不平衡的動態(tài)狀態(tài)。
人才盤點前期準(zhǔn)備工作包括()
設(shè)計人才盤點配套表單工具表格工具要盡量詳實,細(xì)致,面面俱到。主要內(nèi)容應(yīng)該包括:組織結(jié)構(gòu)圖,盤點對象個人評估資料、繼任者計劃樹圖、高潛人員列表、未來行動計劃表等。
人才盤點完成之后,要及時進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析,對于成果應(yīng)用表述正確的是()
AI技術(shù)可以在員工的整個職業(yè)生命周期中發(fā)揮作用,從招聘入職到人力資源服務(wù)交付和職業(yè)發(fā)展,為員工提供定制化的體驗。
廣義的組織發(fā)展是指伴隨組織發(fā)展的生命周期,通過一系列的措施改善業(yè)務(wù),優(yōu)化結(jié)構(gòu),提高能力,推動組織的業(yè)務(wù)(事)、系統(tǒng)(關(guān)系)、人才(人)健康發(fā)展,完成組織使命。