A.明確人才盤點的原因和目的。
B.闡述單位組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)對未來人才的需求規(guī)劃、企業(yè)才的現(xiàn)狀。
C.修正并確認人才評價信息。
D.探討在人才盤點工作中發(fā)現(xiàn)問題并提出建議。
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A.明確人才盤點的原因和目的
B.確認評價標(biāo)準(zhǔn)
C.設(shè)計配套表單工具
D.召開人才盤點校對會
A.人才數(shù)量和結(jié)構(gòu)的盤點
B.人才能力的盤點
C.人才需求與供給盤點
D.離職風(fēng)險和市場稀缺性盤點
A.人員補充規(guī)劃
B.人員晉升規(guī)劃
C.人員配備規(guī)劃
D.人員培訓(xùn)與開發(fā)計劃
A.人
B.機構(gòu)
C.財
D.物
A.表揚
B.經(jīng)濟安全
C.愛情
D.贊賞
請根據(jù)HR轉(zhuǎn)型四步驟模型進行排序（）
①成果：做什么
②重新設(shè)計HR體系：如何做
③業(yè)務(wù)背景：為什么要做
④HR責(zé)任歸屬：誰來做
A.④①③②
B.④②①③
C.②①③④
D.③①②④
根據(jù)歸因的基本程序，進行排序（）
①根據(jù)認知解釋產(chǎn)生新的修正之后的認知結(jié)構(gòu)
②對事件及其原因的認知解釋
③在新的認知結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上作出行為的選擇
④行為事件發(fā)生
A.④①③②
B.④②①③
C.②①③④
D.②③④①
A.組織戰(zhàn)略改變
B.組織效率低下
C.資源變化
D.市場和競爭
A.需求因素
B.欲望因素
C.保健因素
D.晉升因素
A.戴維·尤里奇
B.韋伯
C.Wiley
D.Fell
最新試題
未來人力資源管理領(lǐng)域會產(chǎn)生三個重要的職業(yè)是（）。
人才盤點的內(nèi)容主要包括（）
人力資源共享服務(wù)中心可以通過流程再造或精簡來提高工作效率和減少出錯率。
組織因戰(zhàn)略的調(diào)整而改變?nèi)肆Y源政策，是人力資源外部供給影響因素之一。
目前，人力資源管理職能正逐步從事務(wù)性管理層面轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略層面。
人力資源管理的作用主要體現(xiàn)在為提升企業(yè)績效，實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略。
企業(yè)人力資源的供求關(guān)系是動態(tài)變化的，而不是靜止不變的。
人才盤點校對會議應(yīng)包括哪些議程？（）
人才盤點完成之后，要及時進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，對于成果應(yīng)用表述正確的是（）
完整的人才盤點流程一般包括人才盤點前期準(zhǔn)備、數(shù)據(jù)收集與評估實施、人才盤點校準(zhǔn)會議、盤點結(jié)果分析與應(yīng)用四個階段。