A.依靠價格機制,國家內部經濟失調會被價格自行運動所糾正
B.市場經濟會自動實現充分就業(yè)
C.政府不應干預經濟
D.政府應通過積極的財政政策刺激就業(yè)
E.政府應對市場進行干預
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A.市場勞動力需求比企業(yè)勞動力需求更富有彈性
B.市場勞動力需求曲線更平坦而企業(yè)勞動力需求曲線更陡峭
C.市場勞動力需求曲線比企業(yè)勞動力需求曲線更有彈性一點,對工資率變動的反應更敏感一點
D.對市場的影響是對單個企業(yè)影響的加總,它顯然超過對單個企業(yè)的影響了
A.拋棄自由放任政策
B.擴大政府職能,對經濟進行干預
C.變私人壟斷資本主義為國家壟斷資本主義
D.放棄節(jié)約,鼓勵消費
E.增加政府開支、發(fā)行公債、赤字財政以及溫和的通脹政策,刺激經濟增加有效需求
A.經濟衰退時期二級勞動力參與率增加
B.經濟衰退時期二級勞動力參與率減少
C.經濟衰退時期二級勞動力參與率與失業(yè)率存在正向關系
D.經濟衰退時期二級勞動力參與率與失業(yè)率存在負向關系
A.招募費用
B.交通補貼
C.福利
D.小時工資
E.培訓費用
A.代表了勞動者所受到的收入水平約束
B.本質上也是時間約束
C.反映出勞動收入(工資率)和閑暇時間是互為機會成本的
D.從左上向右下傾斜
A.學費越低
B.畢業(yè)后工資越高
C.離退休年齡越遠
D.直接就業(yè)工資越低
A.通過替代效應使企業(yè)雇傭量增加
B.通過替代效應使企業(yè)雇傭量減少
C.通過規(guī)模效應使企業(yè)擴大生產規(guī)模從而雇傭量增加
D.通過規(guī)模效應使企業(yè)減小生產規(guī)模從而雇傭量減少
A.會降低某些勞動者的效用
B.導致某些勞動力退出工作
C.會提升某些勞動者的效用
D.導致所有勞動者的效用提高
A.個人勞動力供給的加總
B.左下-右上傾斜
C.向后彎曲的曲線
D.比個人供給曲線更為平坦
A.一個35歲的市場銷售主管
B.一個28歲的義務勞動者
C.一個40歲的靠收保護費過日子的黑社會成員
D.一個14歲的餐館洗碗工
E.一個正享受產假的政府女雇員
最新試題
考評信息反饋的第一個階段是()。
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
晉升是組織人事調整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
下面敘述中的()是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓質量的基本要素。它們是()。
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
在各企業(yè)中,申請表的設計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
在審查履歷表之前,應根據()確定出各類人員的選拔標準。