A.對于頻繁解雇工人的雇主征收較高的失業(yè)保險稅
B.對于擁有大量經(jīng)驗豐富工人的雇主征收較高的失業(yè)保險稅
C.對于擁有大量缺乏經(jīng)驗的工人的雇主征收較高的失業(yè)保險稅
D.對于那些經(jīng)營時間不長的雇主征收較高的失業(yè)保險稅,因為這些行業(yè)很有可能失敗
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A.失業(yè)可能增加
B.失業(yè)可能減少
C.失業(yè)可能增加也可能減少
D.失業(yè)將會不變
A.雇員可能擁有廠商的特殊培訓
B.雇員可能擁有一般培訓
C.廠商可能已經(jīng)對其雇員隱含地承諾一種工資提升計劃
D.有經(jīng)驗的雇員可能寧愿確定的收入流而不喜歡不確定的收入流
A.增加了工作創(chuàng)造率
B.降低了失業(yè)率
C.降低了長期失業(yè)率
D.增加了商業(yè)活動的成本
A.摩擦性
B.區(qū)域性
C.周期性
D.結構性
A.結構
B.摩擦
C.周期
D.結構和周期
A.摩擦性失業(yè)
B.結構性失業(yè)
C.周期性失業(yè)和摩擦性失業(yè)
D.摩擦性失業(yè)和結構性失業(yè)
A.要求所有雇主在他們關閉工廠或大規(guī)模裁員前60天提前通知雇員和當?shù)卣?br />
B.可能降低了工人因被置換而遭受失業(yè)的比率
C.可能降低了工人因被置換而遭受工資損失的比率
D.可能提高即將關閉廠商的生產(chǎn)率
A.摩擦性
B.周期性
C.季節(jié)性
D.結構性
A.摩擦性
B.等待性
C.結構性
D.周期性
A.摩擦性失業(yè)
B.職業(yè)性失業(yè)
C.地域性失業(yè)
D.周期性失業(yè)
最新試題
工資管理體系的構成包括()。
人事調整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
()是運用關鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
()的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足,這也是給予職工的有效報酬。
晉升是組織人事調整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎,又能反映企業(yè)工資的性質和特征。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
個別工資分析的依據(jù)是()。
筆試的長處是()。