A.摩擦性
B.區(qū)域性
C.周期性
D.結(jié)構(gòu)性
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A.結(jié)構(gòu)
B.摩擦
C.周期
D.結(jié)構(gòu)和周期
A.摩擦性失業(yè)
B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
C.周期性失業(yè)和摩擦性失業(yè)
D.摩擦性失業(yè)和結(jié)構(gòu)性失業(yè)
A.要求所有雇主在他們關(guān)閉工廠或大規(guī)模裁員前60天提前通知雇員和當(dāng)?shù)卣?br />
B.可能降低了工人因被置換而遭受失業(yè)的比率
C.可能降低了工人因被置換而遭受工資損失的比率
D.可能提高即將關(guān)閉廠商的生產(chǎn)率
A.摩擦性
B.周期性
C.季節(jié)性
D.結(jié)構(gòu)性
A.摩擦性
B.等待性
C.結(jié)構(gòu)性
D.周期性
A.摩擦性失業(yè)
B.職業(yè)性失業(yè)
C.地域性失業(yè)
D.周期性失業(yè)
A.短期失業(yè)的人
B.長(zhǎng)期失業(yè)的人
C.被一個(gè)雇主臨時(shí)解雇然后被另一個(gè)雇主雇傭的人
D.尋找過(guò)工作但已經(jīng)失去信心的人
A.回到相同的雇主那里工作
B.在另外的雇主那里找到工作
C.失業(yè)期限相對(duì)較長(zhǎng)
D.退出勞動(dòng)力
A.就業(yè)率必然降低
B.就業(yè)率必然上升
C.就業(yè)率一般會(huì)以相同的量下降
D.就業(yè)率既可能升高，也可能降低
A.人口中不工作人口的百分比
B.人口中正在尋找工作的人口的百分比
C.勞動(dòng)力中被臨時(shí)解雇勞動(dòng)力的百分比
D.勞動(dòng)力中不工作勞動(dòng)力的百分比
最新試題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過(guò)晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用（）。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是（）。
筆試的長(zhǎng)處是（）。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是（）。
（）的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報(bào)酬。
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評(píng)出等級(jí)順序。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。