A.要求所有雇主在他們關閉工廠或大規(guī)模裁員前60天提前通知雇員和當?shù)卣?br />
B.可能降低了工人因被置換而遭受失業(yè)的比率
C.可能降低了工人因被置換而遭受工資損失的比率
D.可能提高即將關閉廠商的生產率
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A.摩擦性
B.周期性
C.季節(jié)性
D.結構性
A.摩擦性
B.等待性
C.結構性
D.周期性
A.摩擦性失業(yè)
B.職業(yè)性失業(yè)
C.地域性失業(yè)
D.周期性失業(yè)
A.短期失業(yè)的人
B.長期失業(yè)的人
C.被一個雇主臨時解雇然后被另一個雇主雇傭的人
D.尋找過工作但已經失去信心的人
A.回到相同的雇主那里工作
B.在另外的雇主那里找到工作
C.失業(yè)期限相對較長
D.退出勞動力
A.就業(yè)率必然降低
B.就業(yè)率必然上升
C.就業(yè)率一般會以相同的量下降
D.就業(yè)率既可能升高,也可能降低
A.人口中不工作人口的百分比
B.人口中正在尋找工作的人口的百分比
C.勞動力中被臨時解雇勞動力的百分比
D.勞動力中不工作勞動力的百分比
A.上升了
B.不變
C.下降了
D.上升了,因為基尼系數(shù)提高了
A.0
B.0.5
C.1.0
D.2.0
A.移近對角線
B.變得更直
C.離對角線更遠
D.與原來的勞倫斯曲線交叉
最新試題
補充學能培訓是()的一種
()是運用關鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
晉升是組織人事調整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
通過對應聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
考評信息反饋的第一個階段是()。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。