A.增加了工作創(chuàng)造率
B.降低了失業(yè)率
C.降低了長期失業(yè)率
D.增加了商業(yè)活動的成本
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A.摩擦性
B.區(qū)域性
C.周期性
D.結(jié)構(gòu)性
A.結(jié)構(gòu)
B.摩擦
C.周期
D.結(jié)構(gòu)和周期
A.摩擦性失業(yè)
B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
C.周期性失業(yè)和摩擦性失業(yè)
D.摩擦性失業(yè)和結(jié)構(gòu)性失業(yè)
A.要求所有雇主在他們關(guān)閉工廠或大規(guī)模裁員前60天提前通知雇員和當(dāng)?shù)卣?br />
B.可能降低了工人因被置換而遭受失業(yè)的比率
C.可能降低了工人因被置換而遭受工資損失的比率
D.可能提高即將關(guān)閉廠商的生產(chǎn)率
A.摩擦性
B.周期性
C.季節(jié)性
D.結(jié)構(gòu)性
A.摩擦性
B.等待性
C.結(jié)構(gòu)性
D.周期性
A.摩擦性失業(yè)
B.職業(yè)性失業(yè)
C.地域性失業(yè)
D.周期性失業(yè)
A.短期失業(yè)的人
B.長期失業(yè)的人
C.被一個雇主臨時解雇然后被另一個雇主雇傭的人
D.尋找過工作但已經(jīng)失去信心的人
A.回到相同的雇主那里工作
B.在另外的雇主那里找到工作
C.失業(yè)期限相對較長
D.退出勞動力
A.就業(yè)率必然降低
B.就業(yè)率必然上升
C.就業(yè)率一般會以相同的量下降
D.就業(yè)率既可能升高,也可能降低
最新試題
錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有()。
筆試的長處是()。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
工資管理的基本原則有()。
()是運用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報酬。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。