A.企業(yè)利潤一定下降
B.如果雇員流動成本降低,企業(yè)利潤一定上升
C.如果雇員流動率降低3%以上,企業(yè)利潤一定上升
D.企業(yè)利潤可能上升或下降,這取決于工資上升的幅度和雇員流動率的變化量
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.意味著人們有目標并以一致性的方式追求目標
B.意味著人們的行為在激勵發(fā)生改變時不做出調整
C.意味著天下沒有免費的午餐
D.可被直接證明
A.收入
B.閑暇時間
C.效用
D.非金錢利益
A.人們既以一致的方式追求他們的目標,又因稀缺被迫做出抉擇;
B.人們以一致的方式追求他們的目標;
C.人們因稀缺被迫做出抉擇;
D.習慣定式的人是非理性的;
A.工作時間盡可能多
B.對感知成本和收益的變化作出反映
C.做出不可預測的選擇
D.必須擁有完全的信息
A.工作的非貨幣特征也許與工人得到的報酬同樣重要
B.勞動需求曲線從左至右向上傾斜
C.勞動力的需求是派生于勞動所生產(chǎn)的各種產(chǎn)品的需求
D.產(chǎn)品的需求是派生于用于生產(chǎn)這種產(chǎn)出的勞動力的需求
A.對于賣者,銷售的非貨幣特征與價格有相同的重要性
B.勞動需求曲線是向上傾斜的
C.勞動力的價格不是供求因素決定的
D.他們比較簡單
A.國民收入的絕大部分是以勞動收入表現(xiàn)的
B.當供給與需求的概念應用于勞動力市場時必須做出相應的修正
C.勞動經(jīng)濟學可以用來分析重大的社會經(jīng)濟現(xiàn)象,如大量婦女勞動力的涌現(xiàn)等
D.所有以上選項
A、失業(yè)率
B、年失業(yè)率
C、長期失業(yè)率
D、青年失業(yè)率
E、按受教育程度劃分的失業(yè)率
A、產(chǎn)業(yè)結構變動
B、科學技術進步
C、國家間經(jīng)濟發(fā)展不平衡
D、區(qū)域之間經(jīng)濟發(fā)展不平衡
E、同質勞動力的工資收入差別
A、勞動力供給
B、勞動力需求
C、勞動力資源配置情況
D、勞動生產(chǎn)率和技術的有機構成
E、制度和政策
最新試題
企業(yè)工資方針主要分析()。
工資管理體系的構成包括()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質量。
()的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足,這也是給予職工的有效報酬。
下面敘述中的()是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
通過對應聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎,又能反映企業(yè)工資的性質和特征。
調升較高職務是()的一種。