A.低生產(chǎn)率的行業(yè)吸納更多的勞動者
B.高生產(chǎn)率的行業(yè)吸納更多的勞動者
C.高生產(chǎn)率的行業(yè)支付更低的工資率
D.低生產(chǎn)率的行業(yè)支付更高的工資率
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A.雇員在接受培訓(xùn)期間的工資
B.接受培訓(xùn)的人員在培訓(xùn)期間對產(chǎn)量的影響
C.租用培訓(xùn)場地的費用
D.培訓(xùn)教材費用
A.勞動力流動費用直接形成人力資本存量
B.勞動力流動費用直接增加人力資本存量
C.勞動力流動費用直接抵銷人力資本存量
D.勞動力流動是實現(xiàn)人力資本價值和增值的必要條件
A.收入效應(yīng)
B.替代效應(yīng)
C.收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)
D.收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)
A.勞動供給增加
B.勞動供給減少
C.勞動需求增加
D.勞動需求減少
A.必定降低成年人就業(yè)量
B.必定增加成年人就業(yè)量
C.當(dāng)替代效應(yīng)大于規(guī)模效應(yīng)時,減少成年人就業(yè)量
D.當(dāng)替代效應(yīng)小于規(guī)模效應(yīng)時,減少成年人就業(yè)量
A.為零
B.大
C.小
D.為單位彈性
A.單個企業(yè)可以通過改變工資出價水平來改變勞動力供給水平
B.單個企業(yè)可以通過改變其勞動力需求來改變市場工資水平
C.單個企業(yè)可以以低于市場工資率的工資水平雇到所需勞動力
D.單個企業(yè)不可以通過工資出價水平的改變來改變勞動力供給水平
A.補(bǔ)償性
B.競爭性
C.平均性
D.壟斷性
A.大
B.小
C.不變
D.不確定
A.越大
B.越小
C.不變
D.不確定
最新試題
工資管理的基本原則有()。
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評方法之一。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
企業(yè)工資方針主要分析()。
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手()。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個方面的作用()。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。