A.動定員與勞動定額的內涵不同
B.業(yè)定員是對勞動力使用的限額
C.動定員是勞動定額的一種特殊形式
D.動定額采用的勞動時間單位是“工時”、“工日”等
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A.部招募
B.會招聘
C.園招聘
D.部招募
A.人格測試
B.能力測試
C.興趣測試
D.情境測試
A、節(jié)省工作分析人員的時間和經費
B、避免誤差
C、調查樣本量較少
D、調查結果精確
A.增加員工工作的多樣性
B.對工作的縱向擴展
C.對工作的橫向擴展
D.橫向的工作負荷
A、工作輪換
B、崗位輪換
C、工作擴大化
D、工作豐富化
A、統(tǒng)一規(guī)范
B、清晰具體
C、合理明確
D、共同參與
A、工作分析
B、績效管理
C、薪酬管理
D、人員招聘
A、工作分析與工作安排
B、人力資源管理
C、員工管理
D、績效管理
A、項目策劃
B、信息系統(tǒng)
C、人員提拔
D、業(yè)內競爭
A、相互支持
B、相互影響
C、相互排斥
D.相互尊重
最新試題
在崗位評價要素中,崗位對經濟、生產、安全和管理方面承擔的責任是()
給受訓人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓者隨時加以指導,在結束后組織大家討論,這種培訓方法是()
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()
在崗位說明書中,關于崗位職責和權利的說明,屬于()
在培訓效果中,檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎地位的是()
完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據的內容,屬于()
績效考評工作的主要責任者是()