A.選舉制
B.任命制
C.考任制
D.聘任制
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A.預測功能
B.分析功能
C.設計方案功能
D.論證功能
A.行政傳統(tǒng)
B.行政思想
C.行政習慣
D.行政原則
A.引導功能
B.規(guī)范功能
C.維系功能
D.選擇功能
A.行政手段
B.經(jīng)濟手段
C.法律手段
D.思想教育手段
A.語言機制
B.權力機制
C.心理機制
D.制度機制
A.國家萬能論
B.個人主義
C.公共選擇理論
D.市場萬能論
A.公平
B.效率
C.公共利益至上
D.服務
A.英國
B.美國
C.日本
D.瑞士
A.知識素質
B.作風素質
C.能力素質
D.政治素質
A.1998年行政改革
B.1993年行政改革
C.1997年行政改革
D.2003年行政改革
最新試題
領導的()是指由社會生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領導者與被領導者之間的經(jīng)濟、政治等利益的對立或者一致關系的屬性。
領導群體結構科學化特性中的()即依據(jù)人事相符的原則,根據(jù)工作性質、任務、職責范圍,合理確定領導集體成員的職數(shù)。
()的影響力與領導者所擁有的權力、所處的地位成正比。
領導活動具有(),即領導活動和領導目標的關系是間接的。
19世紀末到20世紀初的“古典管理理論”階段,代表人物有()。
使用CPM量表的績效考評方法是以下哪種?()
領導行為四分圖理論中“關懷維度”是以為()中心。
領導決策的()是指領導決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實際和決策主體的實際出發(fā),使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
領導決策的()是指運用科學的程序、方法和技術對決策方案進行可行性推動,預測出其可靠性和可行性。
()是領導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。