A.產(chǎn)生階段
B.發(fā)展階段
C.成熟階段
D.僵化階段
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A.合同外包
B.民營化
C.特許經(jīng)營
D.內(nèi)部市場
A.《行政學導論》
B.《行政學研究》
C.《政治與行政》
D.《公共行政原理》
A.復(fù)式預(yù)算
B.單式預(yù)算
C.零基預(yù)算
D.增量預(yù)算
A.40%-60%
B.30%-50%
C.50%-70%
D.20%-50%
A.民主型
B.集權(quán)型
C.分權(quán)型
D.放任型
A.志愿者服務(wù)
B.社區(qū)治理
C.社會服務(wù)承諾制度
D.全面質(zhì)量管理
A.容易形成獨斷專行
B.權(quán)責不明,事權(quán)不一
C.行動遲緩,議而不決
D.決策能集思廣益,考慮問題較周全
A.德
B.能
C.勤
D.績
A.政府收費
B.稅收
C.國有企業(yè)分紅
D.國債
A.集權(quán)型
B.分權(quán)型
C.放任型
D.首長負責制型
最新試題
領(lǐng)導決策的()是指運用科學的程序、方法和技術(shù)對決策方案進行可行性推動,預(yù)測出其可靠性和可行性。
從領(lǐng)導活動的成敗及其效果來說,()是領(lǐng)導的首要特征。
領(lǐng)導決策的()是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問題,力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。
()是領(lǐng)導哲學的外在化。
領(lǐng)導群體結(jié)構(gòu)科學化特性中的()即依據(jù)人事相符的原則,根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責范圍,合理確定領(lǐng)導集體成員的職數(shù)。
()是一個組織或團體的領(lǐng)導核心。
()是領(lǐng)導者履行領(lǐng)導職能所需要的法定權(quán)力。
領(lǐng)導的()是由社會的勞動分工決定的。
企業(yè)的高層管理團隊最好由()組成。
劃分被考評者的等級比例,并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法?()