A、企業(yè)職工代表
B、勞動行政部門代表
C、同級工會代表
D、用人單位方面代表
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A、全面責任
B、擔保責任
C、直接責任
D、安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責任
A、下線
B、均值線
C、基準線
D、預(yù)警線
A.勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動
B.勞動關(guān)系就是指勞動法律關(guān)系
C.勞動關(guān)系具有平等性和隸屬性
D.勞動關(guān)系兼有人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系屬性
A.短期醫(yī)療保險
B.補充醫(yī)療保險
C.長期醫(yī)療保險
D.特殊醫(yī)療保險
A.員工福利
B.激勵性薪酬
C.基本薪酬
D.績效認可獎勵
A.人員分類
B.職級分組
C.崗位分類
D.品位分類
A.電話調(diào)查
B.面談?wù){(diào)查
C.文獻收集
D.趨勢分析
A.調(diào)查問卷
B.企業(yè)之間相互調(diào)查
C.委托中介機構(gòu)
D.采集社會公開信息
A.15到30分位
B.50分位
C.45分位
D.75甚至90分位
A.附加值
B.人工成本
C.營業(yè)額
D.福利總額
最新試題
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責和權(quán)利的說明,屬于()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃,稱為()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
在培訓效果中,檢查學員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為()