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單項選擇題可以用工資總額占（）的合理比重來推算合理的工資總額。

A.附加值
B.人工成本
C.營業(yè)額
D.福利總額

1.單項選擇題薪酬管理包括薪酬體系設(shè)計和（）兩個方面。

A.薪酬結(jié)構(gòu)管理
B.薪酬日常管理
C.薪酬制度管理
D.薪酬預(yù)算管理

2.單項選擇題對考評者主觀因素造成的各種偏誤，不包括（）。

A.暈輪誤差
B.自我中心效應(yīng)
C.分布誤差
D.評價標(biāo)準(zhǔn)誤差

3.單項選擇題績效考評偏誤中的（），容易增加工作壓力，降低工作滿意度，不利于調(diào)動業(yè)務(wù)骨干的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

A.苛嚴(yán)誤差
B.集中趨勢
C.寬厚誤差
D.暈輪誤差

4.單項選擇題考量員工個人特質(zhì)的效標(biāo)屬于（）。

A.行為性效標(biāo)
B.特征性效標(biāo)
C.結(jié)果性效標(biāo)
D.品質(zhì)性效標(biāo)

5.單項選擇題績效考評量表不包括（）。

A.比率量表
B.等距量表
C.等級量表
D.差異量表

6.單項選擇題一般而言，（）不是績效考評指標(biāo)的來源。

A.部門職能與崗位職責(zé)
B.績效短板與不足
C.組織戰(zhàn)略與經(jīng)營規(guī)劃
D.員工薪酬福利水平

7.單項選擇題對管理性組織和服務(wù)性組織的考評，一般不宜采用的指標(biāo)是（）。

A.工作方式
B.工作產(chǎn)出
C.組織氣氛
D.工作效率

8.單項選擇題（）是最基本、最普遍的培訓(xùn)效果評估。

A.反應(yīng)評估
B.學(xué)習(xí)評估
C.行為評估
D.結(jié)果評估

9.單項選擇題在進(jìn)行管理人員培訓(xùn)需求分析時，工作任務(wù)分析的內(nèi)容是（）。

A.要求做到什么
B.實際做到什么
C.不應(yīng)該做什么
D.應(yīng)該做到什么

10.單項選擇題對企業(yè)高層管理者的培訓(xùn)，應(yīng)側(cè)重于培養(yǎng)（）。

A.經(jīng)營理念
B.溝通技巧
C.專業(yè)知識
D.工作方法