根據(jù)組織生命周期理論，當組織進入成熟期后應采取的危機管理方式為（）

組織文化的主要構成包括（）。

需要是客觀體驗，不能直接觀察和測定，它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。

需要中斷是指個體在從事有目的的活動過程中遇到障礙或干擾，因而個人需要不能得到滿足的情緒狀態(tài)。

委員會制的基本類型有（）。

組織有效性的評價應從滿足組織周圍對其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā)，出自（）

任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評價組織有效性的前提之一。

20世紀50年代，組織有效性的評價主要是針對（）

M型組織結(jié)構的特點包括（）。

非正式組織是由（）率先發(fā)現(xiàn)的。