問(wèn)答題簡(jiǎn)述組織摩擦產(chǎn)生的原因。
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1.問(wèn)答題簡(jiǎn)述市經(jīng)理制的含義、特征及優(yōu)劣。
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根據(jù)組織生命周期理論,當(dāng)組織進(jìn)入成熟期后應(yīng)采取的危機(jī)管理方式為()
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萊維特認(rèn)為,組織變革中起到關(guān)鍵作用的因素包括,任務(wù)、技術(shù)以及()
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組織理論是為提高各種組織的()而產(chǎn)生和發(fā)展起來(lái)的。
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組織的中層管理層負(fù)責(zé)制定組織的具體計(jì)劃、執(zhí)行上級(jí)政策,因此中層管理層也稱(chēng)為()。
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