A.管理交通道路
B.搞好環(huán)境衛(wèi)生
C.維護公共秩序和治安
D.提供福利服務
E.制定和實施城鄉(xiāng)規(guī)劃
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A.社會基本經濟結構
B.具體的經濟體制
C.國體和政體
D.社會意識形態(tài)
A.議行合一原則
B.系統(tǒng)協(xié)調原則
C.民主集中、精簡效能原則
D.集中領導、分級管理原則
A.國民黨中央執(zhí)行委員會
B.監(jiān)察院
C.行政院
D.司法院
A.輔助機關
B.業(yè)務機關
C.被統(tǒng)率機關
D.咨詢機關
A.市場化管理
B.規(guī)制型管理
C.非情感型管理
D.目標化管理
A.簡化政府采購方式
B.建立電子政府
C.公共服務民營化
D.政府業(yè)務合同化
A.法規(guī)法律
B.行政體制
C.政府職能
D.行政權力
A.三大權力系統(tǒng)
B.各級政府行政機構
C.各級司法機構和軍隊
D.立法機關和行政機關
A.職能決定原則
B.統(tǒng)一原則
C.系統(tǒng)原則
D.效能原則
A.一般工作人員之間的關系
B.領導相互之間的關系
C.領導與一般工作人員之間的關系
D.上述三點都包括
最新試題
衡量和糾正組織活動的偏差,使實踐活動與組織目標相一致的過程是指()。
組織調整的主要方法有()。
委員會制的基本類型有()。
根據(jù)組織目標評價組織的有效性就可以根據(jù)組織目標對組織資源進行合理安排,明確資源的投入方向,把組織的一切投入都集中在達到目標的特定方向上。
組織發(fā)展的局限性有()
萊維特認為,組織變革中起到關鍵作用的因素包括,任務、技術以及()
通常所講的臨時性組織結構除了項目小組外另一種是()。
一般而言,組織理論的發(fā)展經歷了以下幾個階段()。
M型組織結構的特點包括()。
組織文化的主要構成包括()。