A.職能決定原則
B.統(tǒng)一原則
C.系統(tǒng)原則
D.效能原則
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A.一般工作人員之間的關(guān)系
B.領(lǐng)導(dǎo)相互之間的關(guān)系
C.領(lǐng)導(dǎo)與一般工作人員之間的關(guān)系
D.上述三點(diǎn)都包括
A.目的
B.基礎(chǔ)
C.反映
D.結(jié)果
A.1988年
B.1993年
C.2003年
D.2007年
A.階級(jí)性
B.社會(huì)性
C.權(quán)威性
D.系統(tǒng)性
A.人民團(tuán)體
B.事業(yè)單位
C.行政組織
D.企業(yè)組織
A.金字塔型
B.棱柱型
C.倒三角型
D.紡錘型
A.縱向目標(biāo)
B.橫向目標(biāo)
C.外部目標(biāo)
D.內(nèi)部目標(biāo)
A.美國
B.英國
C.法國
D.日本
A.完整制
B.分離制
C.混合制
D.均權(quán)制
A.政體
B.國家發(fā)展戰(zhàn)略
C.外部性
D.以上三點(diǎn)都包括
最新試題
衡量和糾正組織活動(dòng)的偏差,使實(shí)踐活動(dòng)與組織目標(biāo)相一致的過程是指()。
M型組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)包括()。
組織進(jìn)行抉擇活動(dòng)的,是針對那些可以解決的問題。
組織理論是為提高各種組織的()而產(chǎn)生和發(fā)展起來的。
組織文化的主要構(gòu)成包括()。
需要中斷是指個(gè)體在從事有目的的活動(dòng)過程中遇到障礙或干擾,因而個(gè)人需要不能得到滿足的情緒狀態(tài)。
改善信息溝通障礙的措施有()。
組織有效性的評(píng)價(jià)應(yīng)從滿足組織周圍對其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā),出自()
任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評(píng)價(jià)組織有效性的前提之一。
委員會(huì)制的基本類型有()。