A.一般工作人員之間的關(guān)系
B.領(lǐng)導(dǎo)相互之間的關(guān)系
C.領(lǐng)導(dǎo)與一般工作人員之間的關(guān)系
D.上述三點(diǎn)都包括
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A.目的
B.基礎(chǔ)
C.反映
D.結(jié)果
A.1988年
B.1993年
C.2003年
D.2007年
A.階級(jí)性
B.社會(huì)性
C.權(quán)威性
D.系統(tǒng)性
A.人民團(tuán)體
B.事業(yè)單位
C.行政組織
D.企業(yè)組織
A.金字塔型
B.棱柱型
C.倒三角型
D.紡錘型
A.縱向目標(biāo)
B.橫向目標(biāo)
C.外部目標(biāo)
D.內(nèi)部目標(biāo)
A.美國(guó)
B.英國(guó)
C.法國(guó)
D.日本
A.完整制
B.分離制
C.混合制
D.均權(quán)制
A.政體
B.國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略
C.外部性
D.以上三點(diǎn)都包括
最新試題
在強(qiáng)調(diào)以人為重點(diǎn)的變革方式中,具體包括()
一般而言,組織理論的發(fā)展經(jīng)歷了以下幾個(gè)階段()。
衡量和糾正組織活動(dòng)的偏差,使實(shí)踐活動(dòng)與組織目標(biāo)相一致的過(guò)程是指()。
需要是由某種缺乏而引起的內(nèi)驅(qū)力。這種內(nèi)驅(qū)力有強(qiáng)弱之分,表現(xiàn)形態(tài)多種多樣。而且,這種需求不僅隨時(shí)在變,還可能在需求之間發(fā)生沖突。
組織文化的主要構(gòu)成包括()。
社會(huì)正義觀的核心觀點(diǎn)是()。
改善信息溝通障礙的措施有()。
組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的()。
M型組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)包括()。
組織理論是為提高各種組織的()而產(chǎn)生和發(fā)展起來(lái)的。