A.考慮決策目標的確立
B.組織決策方案的制訂
C.負責決策方案的抉擇
D.領導決策方案的實施
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A.協(xié)調(diào)
B.配置資源
C.使用人員
D.確定組織目標
A.物質(zhì)利益
B.權力的分配
C.人員的組合
D.關系的協(xié)調(diào)
A.理論聯(lián)系實際的觀點
B.群眾觀點
C.批評與自我批評的觀點
D.實事求是的觀點
A.過程激勵
B.物質(zhì)激勵
C.目標激勵
D.連續(xù)激勵
A.自尊
B.自尊、尊重別人和被別人尊重
C.被別人尊重
D.尊重別人
A.組織
B.領導
C.下屬
D.群眾
A.同級或組織之間的協(xié)調(diào)
B.上下級之間的協(xié)調(diào)
C.領導者與群眾之間的協(xié)調(diào)
D.領導與領導的協(xié)調(diào)
A.選才用人的原則
B.選才用人的制度
C.人才的標準問題
D.人才的素質(zhì)問題
A.科舉制
B.九品中正制
C.察舉制
D.軍功爵制
A.李政道
B.王進喜
C.李四光
D.巴金
最新試題
在大多數(shù)現(xiàn)代大型組織中采取的領導體制是層級制。
實現(xiàn)行政管理法制化和民主化的重要保證是()
經(jīng)理制領導體制是組織規(guī)模擴大的必然結(jié)果,是組織領導體制的一大進步,它推動了近代資本主義的發(fā)展。
簡述授權留責與監(jiān)督控制相統(tǒng)一的原則。
授權是在視能授權、適度授權、信任支持等原則下進行的,因此總是有效的。
在社會轉(zhuǎn)型期,經(jīng)濟活動越來越成為社會活動的主要形式和重要部分,因此,經(jīng)濟價值已能夠取代行政價值。
公共行政與企業(yè)管理的最大區(qū)別在于,公共部門能夠在十分復雜的政治環(huán)境中有能力開展管理工作,而且有能力維護機關觀點和公共利益,以及符合法律規(guī)范的治理過程。
家長制行政領導體制在歷史上從未起過積極作用。
簡述協(xié)調(diào)在領導過程中的統(tǒng)一和放大功能。
為什么說領導者協(xié)調(diào)藝術的高低,同樣是衡量一個領導者是否合格的重要指標之一。