A.李政道
B.王進喜
C.李四光
D.巴金
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A.人才的品質
B.人才的歷史貢獻
C.群眾評議
D.人才的現(xiàn)實表現(xiàn)
A.唐太宗
B.諸葛亮
C.劉邦
D.曹操
A.考任制
B.委任制
C.聘任制
D.選任制
A.以群眾評議為輔
B.以群眾評議為主
C.以個別的考察為主
D.以"封閉式"作法為主
A.不同的概念
B.相同的概念
C.大致相同的概念
D.不同層次的概念
A.任職制度和免職制度
B.委任制和聘任制
C.委任制和職務升降制
D.職務升降制和辭職辭退制
A.目標規(guī)劃
B.主持召開會議
C.充分發(fā)揮機構和人員的作用
D.信息溝通和利用
A.說服式
B.模范帶頭式
C.參與式
D.人員中心式
A.領導觀念
B.領導經驗
C.領導理論
D.領導實踐
A.領導體制
B.領導目標
C.領導觀念
D.領導經驗
最新試題
授權是在視能授權、適度授權、信任支持等原則下進行的,因此總是有效的。
追究行政人員尤其是行政領導者的行政責任,促使他們依法行政、積極行政、民主行政,有助于解決轉型時期的社會弊端。
所有行政領導人在行政體制內部都兼有行政領導人(發(fā)出命令者)和非行政領導人(執(zhí)行命令者)兩種身份。
()是領導用人成敗的關鍵。
授權的信任支持原則意味著授權后不必監(jiān)督控制。
行政領導者是國家主權和國家利益的捍衛(wèi)者。
對于領導者來說,協(xié)調的目的在于使自己領導范圍內的各項工作有機地配合起來,以便獲得整體()。
家長制行政領導體制在歷史上從未起過積極作用。
作為資源分配者角色,行政領導者主要應對哪些資源進行分配。
經理制領導體制是組織規(guī)模擴大的必然結果,是組織領導體制的一大進步,它推動了近代資本主義的發(fā)展。