授權是在視能授權、適度授權、信任支持等原則下進行的，因此總是有效的。

追究行政人員尤其是行政領導者的行政責任，促使他們依法行政、積極行政、民主行政，有助于解決轉型時期的社會弊端。

所有行政領導人在行政體制內部都兼有行政領導人（發(fā)出命令者）和非行政領導人（執(zhí)行命令者）兩種身份。

（）是領導用人成敗的關鍵。

授權的信任支持原則意味著授權后不必監(jiān)督控制。

行政領導者是國家主權和國家利益的捍衛(wèi)者。

對于領導者來說，協(xié)調的目的在于使自己領導范圍內的各項工作有機地配合起來，以便獲得整體（）。

家長制行政領導體制在歷史上從未起過積極作用。

作為資源分配者角色，行政領導者主要應對哪些資源進行分配。

經理制領導體制是組織規(guī)模擴大的必然結果，是組織領導體制的一大進步，它推動了近代資本主義的發(fā)展。