單項選擇題領導班子成員的年齡要形成一個梯隊，老、中、青相結合，并以中年為主是要求領導班子有一個合理的（）
A.人才結構
B.年齡結構
C.知識結構
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1.單項選擇題領導者凡事都親自決定，工作人員缺乏工作熱情和積極性，領導者和工作人員關系緊張或冷漠的領導方式是（）
A.分權式領導方式
B.集權式領導方式
C.均權式領導方式
2.單項選擇題1982年憲法通過后，我國國務院確立了（）
A.集權制
B.委員會制
C.總理負責制
3.單項選擇題缺乏嚴格管理，不利于工作任務的完成，常常造成人浮于事的情況的領導方式是（）
A.放任式領導方式
B.民主式領導方式
C.集權式領導方式
4.單項選擇題下列不屬于非正式的溝通方式的是（）
A.聚會
B.宴請
C.會議
最新試題
心理測量技術在人事管理領域的應用，它以心理測量學、行為科學和統(tǒng)計學為基礎，針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓等，對人的素質(zhì)進行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。
題型：判斷題
（）在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導出的系數(shù)。
題型：單項選擇題
最常用的模擬評價技術是案例分析。
題型：判斷題
工作模擬的局限性是不能進行個體測驗。
題型：判斷題
（）是通過分析測驗各部分和它打算測量的構念的關系獲得的效度證據(jù)。
題型：單項選擇題
態(tài)度必有特定的對象，態(tài)度總是針對某種事物、態(tài)度、思想或觀念而產(chǎn)生，具有主體與客體的對應關系。
題型：判斷題
下列選項關于智力說法錯誤的是（）
題型：單項選擇題
在不同的人身上可能具有相等水平的知識、技能，但他們的能力不一定是相同水平的。
題型：判斷題
提出評價中心的目的是確定培養(yǎng)、使用的方法和內(nèi)容。
題型：判斷題
測評主體從具體實踐中抽象出來的一種標準稱為（）
題型：單項選擇題