提出評價(jià)中心的目的是確定培養(yǎng)、使用的方法和內(nèi)容。

下列選項(xiàng)關(guān)于智力說法錯(cuò)誤的是（）

人事測評的基本途徑包括心理測驗(yàn)、面試、績效模擬和（）

興趣具有指向性，它總是指向一定的事物或活動(dòng)。

基于考分之間關(guān)系的系數(shù)，這些分?jǐn)?shù)導(dǎo)出了測驗(yàn)內(nèi)獨(dú)立的試題或一組試題，所有數(shù)據(jù)來自同次測驗(yàn)，這稱為內(nèi)部一致性系數(shù)。

測評主體從具體實(shí)踐中抽象出來的一種標(biāo)準(zhǔn)稱為（）

下列選項(xiàng)中哪個(gè)對效度沒有影響？（）

智力是從事艱難、復(fù)雜、抽象、敏捷和創(chuàng)造性的活動(dòng)的能力，并且是能集中精力，保持情緒穩(wěn)定以從事這種活動(dòng)的能力。

在獨(dú)立測試環(huán)境下施測平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)稱為初試-復(fù)試系數(shù)。

評價(jià)中心是在（）年被德國心理學(xué)家哈茨霍思提出來的。