人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和（）

興趣具有指向性，它總是指向一定的事物或活動。

提出評價中心的目的是確定培養(yǎng)、使用的方法和內(nèi)容。

態(tài)度必有特定的對象，態(tài)度總是針對某種事物、態(tài)度、思想或觀念而產(chǎn)生，具有主體與客體的對應(yīng)關(guān)系。

評價中心是在（）年被德國心理學(xué)家哈茨霍思提出來的。

智力是從事艱難、復(fù)雜、抽象、敏捷和創(chuàng)造性的活動的能力，并且是能集中精力，保持情緒穩(wěn)定以從事這種活動的能力。

測評主體從具體實踐中抽象出來的一種標(biāo)準(zhǔn)稱為（）

請回答事業(yè)型的人的興趣有哪些？

一般能力是在特殊能力發(fā)展基礎(chǔ)上的概括化。

心理測量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用，它以心理測量學(xué)、行為科學(xué)和統(tǒng)計學(xué)為基礎(chǔ)，針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓(xùn)等，對人的素質(zhì)進行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。