A.威爾遜
B.韋伯
C.古立克
D.泰羅
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A.王位世襲制
B.三公九卿制
C.九品中正制
D.宰相制
A.放松規(guī)
B.地方分權(quán)
C.結(jié)果取向
D.市場(chǎng)取向
A.社會(huì)形態(tài)的變遷
B.經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)軌
C.政治制度的更迭
D.社會(huì)發(fā)展程度
E.國際環(huán)境的重大變化
A.定任務(wù)
B.定職能
C.定機(jī)構(gòu)
D.定人員編制
E.定職位
最新試題
行政組織目標(biāo),作為某一行政組織所欲達(dá)到的指標(biāo)或結(jié)果,對(duì)行政組織的管理具有重要的意義與作用,主要表現(xiàn)有()。
按照激勵(lì)側(cè)重和行為關(guān)系的不同,可以把組織激勵(lì)理論歸納劃分為四類:()。
行政組織內(nèi)部人事制度的市場(chǎng)化內(nèi)容有()
關(guān)于當(dāng)代美國行政組織改革中的放權(quán)與分權(quán)并行,下列說法正確的是()。
下列屬于集權(quán)制的缺點(diǎn)的是()。
組織激勵(lì)的現(xiàn)實(shí)功能有()。
日本在二戰(zhàn)后進(jìn)行了多次行政改革,其背景是()
把Y理論稱為“人員管理工作的新理論”,是“個(gè)人目標(biāo)和組織目標(biāo)相結(jié)合”的理論。其主要觀點(diǎn)是()。
阿吉里斯提出,正式組織遵循的原則,是阻礙人性健康發(fā)展的罪魁禍?zhǔn)?,其原因有()?/p>
撒切爾主義公共管理新思維的特征可以歸結(jié)為()。